Психологическая
подготовка к интервью

Подбор персонала изнутри

Более 15 лет я занимаюсь рекрутингом, это поиск и подбор персонала, на различные позиции в средние и крупные компании, стартапы. Отрасли: IT, ритейл, производственные компании.

За это время мною были прособеседованы тысячи соискателей на позиции от интернов до руководителей отделов/направлений и Топ менеджеров.

Персонал — это самый ценный актив любой компании, на его поиск, адаптацию и удержание инвестируется время и большие бюджеты. Я понимаю, как работает этот процесс изнутри, на что работодатели обращают внимание, в чем их «боль» и почему им нужен именно такой сотрудник на открытую позицию. На что надо с акцентировать внимание и какие вопросы проговорить многократно.

Могу сказать, в среднем, на просмотр одного резюме у рекрутера уходит до 1 минуты, то есть, чтобы Вас, как соискателя, заметили, необходимо заинтересовать! Я помогу структурировать и адаптировать резюме так, чтобы работодатель увидел те маркеры и посылы, и данное резюме заинтересовало, а значит было отобрано на следующий этап.

Чем крупнее компания, тем процесс подбора персонала более многоступенчатый, просмотр резюме, интервью по телефону, пре-интервью по телефону или скайпу, интервью с HR (биографическое, ситуационное, по компетенциям), интервью со специалистами конкретного отдела (технические, кейсы и тесты) собеседование с нанимающим руководителем. И все это происходит в конкурентной среде и стрессовой атмосфере.

Почему данная услуга, психологическая подготовка к интервью, необходима?

Бесспорно, Вы, как соискатель, можете подготовится ко всем этим этапам. Проговорить у зеркала или с родными, друзьями, но, если вы выслали резюме, а откликов нет, или проходите собеседование, но безрезультатно, Вам данная услуга точно понадобится поскольку необходим экспертный взгляд со стороны.

Я помогаю в подготовке к собеседованию, в нее входит вычитка резюме, написание сопроводительного письма, проработка ответов и отработка всех этапов интервью.

Данная подготовка проходит по скайпу.